不管多大的领导，除非是已经达到了最高的巅峰，那么都害怕领导们不按常理出牌，不跟着自己设想的路线走。
每当一个地方迎来新的一把手以后，当地现有的领导和部门都想把这个一把手“驯服”，想让一把手按照以前的运行模式来运行。
现实确实比较残酷，他们没有办法“驯服”一把手，只有被一把手给“驯服”，想要一把手听自己的话那可不是一件容易的事情。
特别是领导级别越高，肯定不会按照上一任的运行方式来，每个人都有自己的风格，这跟一把手的风格有关。
有的领导很多还是按照下属的安排，有的就非要按照自己的想法来。
哪怕他的要求非常无理，柳江河就听说过一个趣闻。
有个地方的领导从市级部门履新到县区当一把手，县委办公室主任知道他不好伺候。
在他履新之前便到他的原单位去学习经验，学得那个认真仔细，就连他使用的办公桌和椅子，那都是按照原单位品牌买的。
结果这位领导履新的时候，来到办公室在椅子上一坐，便黑着脸起身离开。
这个事情最后，这个县委办主任只得把他原单位的椅子原封不动地搬过来，这才是解决了问题。
熊国兵倒不是拘泥于这些小结的人，只不过他也是不按常理出牌。