韩明之非常清楚，只有员工跟老板同一条心，公司才能走的更远。
而对于这一点，林铭只是给出了两点建议。
第一:把员工当人看！
第二:给出足够的福利待遇！
这个世界上，没有任何人愿意白白给你帮忙。
你给员工3000工资，让他做6000的事情，那就等着翻船吧！
你要是给他9000的工资，还是让他做6000的事情，那除了工作之外，让他喊你爹都行！
林铭对待员工，没有那么多的条条框框。
之所以这些员工都愿意为公司拼命，都是因为他们拿到了足够的报酬。
在凤凰集团上下，一直流传着这样一句话——
老板只要能吃到肉，那员工肯定能喝到汤！
就目前的情况来看。
凤凰集团光是半年一次的奖金，就相当令人眼馋了。
对于林铭给出的这两点建议，韩明之显然也是非常认同的。
本身林铭才是天远公司最大的股东，韩明之希望能按照林铭这种管理模式来运营。
对韩明之来说，这些都只是其次。
他最大的能力就是研发技术，也一直认为像凤凰制药、天远这种公司，永远都要以技术为核心。
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